北京大学医学部总务处奖励制度（试行）

一、奖励目的

为充分调动和发挥工作人员的积极性、主动性和创造性，为建立有效的激励机制，弘扬“能打硬仗，勇于奉献，敢于担当”的后勤人精神，更好的为学校医教研服务，不断提高个人技能和工作效率，增强凝聚力、竞争力，促进管理水平、服务质量的提高。

二、奖励原则

1、坚持“劳有所得、优有所奖、劣有所罚”的原则。充分体现优绩优酬、奖勤罚懒，增强教职工工作责任心，调动广大职工工作积极性。

2、坚持“公正、公平、公开”的原则。

3、坚持实事求是、依法合规；以德为先 、注重实绩；激励先进、促进发展。

4、坚持精神奖励与物质奖励相结合。

三、奖励对象

总务处全体职工

四、奖励机构

1、总务处处长办公会为职工奖励工作领导机构，成员由后勤党委、总务处领导组成，主要职责为：

（1）负责贯彻执行总务处奖励制度；

（2）制定总务处职工奖励方案；

（3）审定总务处职工奖励事宜；

2、总务处综合管理办公室（简称综合办）归口管理职工奖励工作。主要职责为：

（1）执行上级和总务处奖励决定；

（2）负责拟（修）订总务处职工奖励实施细则；

（3）负责指导和监督各部门开展职工奖励管理工作。

3、各部门为职工奖励工作日常办事机构，负责贯彻执行总务处奖励实施细则，完善本部门相关管理制度，执行上级奖励决定，开展本部门职工奖励管理工作。

五、奖励类别

（一）季度绩效奖励

1、奖励条件：本部门《绩效考核办法》

2、奖励方式：在绩效工资中一次性发放

3、经费渠道：预算经费或自筹经费

4、工作程序：各部门负责实施考核，依据《绩效考核办法》，制定绩效考核奖励方案，报总务处审批。

（二）年终绩效奖励

1、奖励条件：北京大学专项岗位绩效奖励实施办法（试行）

2、奖励方式：在年终绩效工资中一次性发放

3、经费渠道：医学部专项经费、预算经费或自筹经费

4、工作程序：享受“985”专项津贴人员，依据“”北京大学专项岗位绩效奖励实施办法（试行）”及额度，由综合办制定绩效奖励方案，总务处处长办公会审核，报医学部审批。不享受“985”专项津贴人员，由综合办制定绩效奖励方案，报总务处处长办公会审批。

（三）先进集体（个人）奖励

1、奖励条件：相关文件要求

2、奖励方式：一次性发放

3、经费渠道：医学部专项经费、预算经费或自筹经费

4、工作程序：由总务处制定奖励方案，总务处处长办公会审核（审批）。授予先进集体（个人）的各类荣誉称号，按照“谁授予、谁奖励”的原则进行。

（四）专项奖励

1、奖励条件（符合以下情况之一）：

（1）在生产和工作中，预防和制止重大事故发生或事故处理有功，使国家、集体和职工生命财产免受重大损失的；

（2）见义勇为、制止不法行为，维护社会和谐稳定、应对重大突发事件等方面做出特较大贡献，事迹突出的；

（3）参加国家、省（市、自治区）、部（委）评比、竞赛获得一等奖，为单位树立良好形象的。

2、奖励方式：一次性发放

3、经费渠道：预算经费或自筹经费

4、工作程序：由总务处制定奖励方案，总务处处长办公会审核（审批）。

六、奖励实施

本制度自总务处处长办公会通过之日起开始实施。