北京大学医学部后勤中层干部聘任管理办法（试行）

第一章 总则

第一条 为了建立科学规范的中层干部选拔任用制度，形成富有生机和活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人、用人机制，把政治素质好、业务能力强、能够团结创新的干部选拔聘任到中层领导岗位，促进后勤各项建设和改革事业又好又快地发展，结合后勤实际情况，制定本办法。

第二条 指导思想：

中层干部的选拔任用工作必须认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，推进干部制度改革，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，充分调动广大干部的积极性、主动性和创造性，为后勤的发展营造良好的用人环境。

第三条 本办法所称的中层干部是指后勤党委、总务处、基建工程处所属部门（办公室）主任、副主任。

第四条 本办法坚持以下原则：

（一）民主集中制、党管干部原则；

（二）德才兼备、以德为先原则；

（三）民主、公开、竞争、择优原则；

（四）依法办事原则；

（五）回避原则。

第五条 后勤中层干部的聘期按届计算，每届四年，连任不超过两届。

第六条 后勤所有在职职工都可参加中层干部的竞聘，不受编制和工作部门的限制。

第七条 后勤中层干部实行分级分层管理，并享受后勤相应级别的工资和福利待遇。非在编职工担任中层干部，参照事编人员确定任职期间的工资和福利待遇。

第二章 任职条件

第八条 聘任基本条件：

（一） 拥护党的路线、方针和政策，忠诚党的教育事业，遵守国家政策法规，严于律己，清正廉洁，秉公办事，行为规范。

（二）作风正派，廉洁自律，具有全局观念、团队精神和创新意识，以及较强的组织协调能力、管理水平和业务知识；

（三）具有强烈的事业心和高度的责任感，热爱后勤事业，乐于为教学、科研和师生员工服务，求真务实，开拓进取；

（四）具有履行岗位职责的理论水平、政策水平和业务能力，熟悉相关政策法规，团结协作。主任能贯彻执行各项政策规定，负责本部门（办公室）的全面工作，并与其它部门（办公室）协调配合，共同做好本单位的服务管理工作。 副主任应有一定的本岗位工作能力，有一定的组织和管理能力。

（五）能熟练使用办公软件，具有较好的文字和语言表达能力。

（六）身体健康，能够履行岗位职责。

（七）未受过刑事处罚，未在党纪、行政处分期间。

（八）新聘办公室主任职务年龄一般在 48 周岁以下，副主任职务一般在45周岁以下。

第九条 聘任资格

（一）聘任办公室主任、副主任职位需具有大学本科及以上学历。

（二）聘任时年龄距学校规定的本人退休年限原则上不应少于一个聘期。

（三）聘任办公室正主任职务须任副主任职务两年及以上。聘任办公室副主任职务须在管理岗位工作两年以上，如具有硕士及以上学历，须在管理岗位工作一年及以上。

第三章 聘任程序

第十条 后勤党委负责组织招聘工作。

第十一条 发布招聘公告，公布岗位需求、任职条件等。

第十二条 召开动员大会，就后勤中层干部聘任的相关事宜进行说明。

第十三条 应聘人员填写《北京大学医学部后勤岗位申请表》，递交相关应聘材料。

第十四条 后勤党委汇总、整理申请表及应聘材料，进行资格审查。

第十五条 举行应聘答辩会，应聘者进行竞岗演说与应聘答辩。综合考虑现场评委打分与民主测评情况，后勤党委分别会同总务处、基建工程处，讨论确定各自拟聘人选。

第十六条 后勤党委负责对拟聘人员进行考察，并予以公示，公示期为五个工作日。

第十七条 在公示期内，对拟聘人员有异议的，可向后勤党委进行反映。

第十八条 公示期间无异议或虽有异议但经调查核实不影响任职的，进行正式聘任。

第四章 落聘、解聘、辞职

第十九条 中层干部任满一届后，除解聘、辞职情况外，在下一届聘任中落聘的（或因身体原因离开原工作岗位的），仍可继续享有一届（四年）后勤原岗位工资；距离退休不足四年的，则享有后勤原岗位工资至退休。

第二十条 中层干部在聘期内，有下列情况之一者，予以解聘。

（一）年度考核不合格的；

（二）因工作失误造成较大损失的；

（三）非因身体原因提出辞职的；

（四）被追究刑事责任或受到党纪、行政处分的；

（五）因其他原因不宜再继续受聘的。

第二十一条 受聘的中层干部在聘期内原则上不得辞职。若有特殊原因确需辞职的，应提前一个月向后勤党委递交辞职申请，后勤党委从收到辞职申请之日起十个工作日内予以答复。对于在答复期内擅自离职的，根据相关规定进行处理。

第五章 纪律与监督

第二十二条 选拔任用中层干部，必须严格执行本办法的各项规定，并遵守以下纪律：

（一）不准超职数配备中层干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；

（二）不准个人决定干部任免，个人不能改变集体作出的干部任免决定；

（三）不准拒不执行上级调动、交流干部的决定；

（四）不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，突击提拔调整干部，或者干部在调离后，干预原任职部门的干部选拔任用；

（五）不准在干部任用考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况；

（六）不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，营私舞弊，打击报复。

第二十三条 对违反本办法规定的干部任免，不予批准；已经作出的干部任免决定一律无效，由后勤党委按照干部管理权限予以纠正，并对主要责任人以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分。对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定就地免职或者降职使用。

第六章 其它

第二十四条 受聘的中层干部的考核，分年度考核、届满考核，内容包括德、能、

勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

第二十五条 在一届聘期内，因解聘、辞职空缺的或因工作需要新增的中层干部职位，可由该部门的主管处领导提名，经后勤党委组织考察后，通过处办会确定并予以公示。

第二十六条 办公室主任、副主任应在不同岗位之间交流，在同一岗位连续任职 8年以上的须轮岗交流。

第二十七条 本聘任办法与医学部轮岗交流政策保持一致，办公室主任、副主任聘任需同时满足医学部相关要求。

第七章 附则

第二十八条 本办法由后勤党委制订并负责解释。

第二十九条 本办法自公布之日起施行。

北京大学医学部后勤党委

2018年10月30日