北京大学医学部后勤与基建管理处中层干部聘任办法

第一章 总则

第一条 为了建立科学规范的中层干部选拔任用制度，形成富有生机和活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人、用人机制，把政治素质好，业务能力强，能够团结创新的干部选拔聘任到中层领导岗位，促进后勤与基建管理处（以下简称“后勤处”）各项建设和改革事业又好又快的发展，结合我处实际情况，制定本办法。

第二条 指导思想：

中层干部的选拔任用工作必须认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，推进干部制度改革，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，充分调动广大干部的积极性、主动性和创造性，为后勤处的发展营造良好的用人环境。

第三条 本办法所称的中层干部是指后勤处各实体（办公室）主任、副主任。

第四条 本办法坚持以下原则：

（一）民主集中制、党管干部原则；

（二）公开、公平、公正原则；

（三）平等、竞争、择优原则；

（四）任人唯贤、德才兼备、结构优化原则；

（五）依法办事原则；

（六）回避原则。

第五条 后勤处中层干部的聘期按届计算，每届四年，连任不超过两届。

第六条 后勤处中层干部的聘任不受编制和工作单位的限制。

第七条 后勤处中层干部实行分级分层管理，并享有后勤处相应级别的工资和福利待遇。

第二章 任职条件

第八条 实体（办公室）主任的任职条件：

（一）坚持四项基本原则，积极贯彻执行党的路线、方针、政策；

（二）作风正派，廉洁自律，具有全局观念、团队精神和创新意识，以及较强的组织协调能力、管理水平和业务知识；

（三）具有强烈的事业心和高度的责任感，热爱后勤事业，乐于为教学、科研和师生员工服务；

（四）应聘人员的年龄原则上男不超过56周岁，女不超过51周岁（其中工人身份的不超过46周岁）；

（五）身心健康，具有胜任相应岗位工作的体力和精力；

（六）未受过刑事处罚和行政处分；

（七）职位要求所具备的其他条件。

第九条 实体（办公室）副主任的任职条件：

（一）坚持四项基本原则，积极贯彻执行党的路线、方针、政策；

（二）具有团结协作精神，以及拟任岗位所应具备的文化水平和业务知识；

（三）具有较强的事业心和责任心，工作勤奋、敬业，热爱后勤管理工作；

（四）应聘人员的年龄原则上男不超过48周岁，女不超过47周岁（其中工人身份的不超过42周岁）；

（五）身心健康，具有胜任相应岗位工作的体力和精力；

（六）未受过刑事处罚和行政处分；

（七）职位要求所具备的其他条件。

第三章 聘任程序

第十条 成立后勤处聘任委员会，下设聘任工作小组，具体组织招聘工作。

第十一条 发布招聘公告，公布岗位需求、任职条件等。

第十二条 召开动员大会，就后勤处中层干部聘任的相关事宜进行说明，并组织职工代表进行民主推荐。

第十三条 应聘人员填写《北京大学医学部后勤与基建管理处岗位申请表》，递交相关应聘材料。

第十四条 聘任工作小组汇总、整理申请表及应聘材料，进行资格审查，并提交聘任委员会。

第十五条 举行应聘答辩会，应聘者进行竞岗演说并回答现场提问，聘任委员会经综合评议，确定拟聘人员建议名单，由后勤党委进行组织考察，并将考察情况向后勤党政联席会通报。

第十六条 后勤党政联席会根据组织考察情况和结果，确定拟聘人员，并予以公示，公示期为五个工作日。

第十七条 在公示期内，对拟聘人员有异议的，可向聘任工作小组进行反映。

第十八条 公示期间无异议或虽有异议但经调查核实不影响任职的，进行正式聘任。

第四章 落聘、解聘、辞职

第十九条 中层干部任满一届后，除解聘、辞职情况外，在下一届聘任中落聘的（或因身体原因离开原工作岗位的），仍可继续享有一届（四年）后勤处原岗位工资；距离退休不足四年的，则享有后勤处原岗位工资至退休。

第二十条 中层干部在聘期内，有下列情况之一者，予以解聘。

（一）年度考核不合格的；

（二）因工作失误造成较大损失的；

（三）非因身体原因提出辞职的；

（四）被追究刑事责任或受到行政处分的；

（五）因其他原因不宜再继续受聘的。

第二十一条 受聘的中层干部在聘期内原则上不得辞职。若有特殊原因确需辞职的，应提前一个月向后勤处递交辞职申请，后勤处从收到辞职申请之日起十个工作日内予以答复。对于在答复期内擅自离职的，根据相关规定进行处理。

第五章 纪律与监督

第二十二条 选拔任用中层干部，必须严格执行本办法的各项规定，并遵守以下纪律：

(一)不准超职数配备中层干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；

(二)不准个人决定干部任免，个人不能改变党政联席会作出的干部任免决定；

(三)不准拒不执行上级调动、交流干部的决定；

(四)不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，突击提拔调整干部，或者干部在调离后，干预原任职部门的干部选拔任用；

(五)不准在干部任用考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况；

(六)不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，营私舞弊，打击报复。

第二十三条 对违反本办法规定的干部任免，不予批准；已经作出的干部任免决定一律无效，由后勤处按照干部管理权限予以纠正，并对主要责任人以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分。对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定就地免职或者降职使用。

第六章 其它

第二十四条 受聘的中层干部考核工作按照《北京大学医学部后勤与基建管理处中期考核办法》实施。

第二十五条 在一届聘期内，因解聘、辞职空缺的或因工作需要新增的中层干部职位，可由该实体（办公室）的主管处领导提名，经后勤党委组织考察后，上报后勤党政联席会确定并予以公示。

第七章 附则

第二十六条 本办法由后勤处制订并负责解释。

第二十七条 本办法自公布之日起施行。

北京大学医学部后勤与基建管理处

二○○八年十一月四日